Sugerencia Organizativa

Es importante que todo conserve un registro, sobre todo si tiene que ver con algo que, de alguna forma, deforma la estructura de la organización actual.
Un Ejemplo: Roy Harper

¿Quién da fe de este cambio? En este caso, varios estuvimos presentes cuando le pidió a  moon el personaje. Podría incluso yo dar fe de esta petición oral.
Pero el problema no es ese.
¿Cómo deforma este cambio a la estructura actual?
Para que se comprenda, se debe explicar cómo es la estructura actual.
Para poseer un personaje existente.
• Hacer petición en el foro.
• Su petición debe ser validada por cualquiera del cuerpo administrativo y sus ramajes.
• Crear la ficha del personaje existente.
Para dejar un personaje existente.
• Dar aviso en el foro que el personaje existente que actualmente usas está libre. (Esta comunicación permite que otros usuarios se enteren de que opciones tienen).
• El aviso debe ser confirmado por alguien del cuerpo administrativo o sus ramajes.
Este proceso se repite en tanto el usuario decida obtener otro personaje existente. Por tanto en el caso del ejemplo anterior, 8 pasos fueron omitidos. Esto da una imagen de desorden en el grupo.
¿Por qué él y no yo?
Este tipo de preguntas son frecuentes cuando en una organización se da un caso de excepción. Todos los usuarios sentirán que no hay un mismo trato con ellos y sentirán justo que se den con ellos también estos casos excepcionales. Lo cual, sin lugar a dudas, crea desorden y poca credibilidad.
Por eso, invito a todos los moderadores y administradores que:
Exijan los registros (pruebas) para determinados cambios de dicha importancia. De esta forma la comunicación no se vuelve un teléfono roto y el objetivo organizacional del foro se pierda.